آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
به استناد بند الف ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه اجرایی اختیار دارد کارمند تخصصی و غیرتخصصی را با ۳۰ سال سابقه با مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین‌تر بازنشسته نماید.
آیا به استناد بند الف ماده ۱۰۳ قانون مذکور، دستگاه اجرایی اختیار دارد کارمند تخصصی خود را که به ۳۰ سال سابقه رسیده به دلیل نیاز شدیدی که به تخصص وی دارد بازنشسته نکند و کار تخصصی و پروژه‌ای بزرگ به او محول کند و بعد از اینکه پروژه احاله شده بعد از دو سال به اتمام می‌رسد، به‌عنوان غیرتخصصی و بدون تقاضا و یکجانبه وی را بازنشسته کند؟
بند الف ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاه اجرایی اختیار می‌دهد که کارمندانی را که ۳۰ سال سابقه خدمت دارند، بازنشسته کند. این اختیار شامل کارمندان تخصصی و غیرتخصصی می‌شود.
با این حال، دستگاه اجرایی می‌تواند با توجه به نیاز به تخصص کارمند، تصمیم بگیرد که وی را بازنشسته نکند و از تخصص او برای مدت معینی استفاده کند. این تصمیم باید به‌صورت موقت بوده و بر اساس مصالح سازمانی و نیازهای پروژه‌ای صورت گیرد.
در پایان پروژه و پس از اتمام نیاز به تخصص کارمند، دستگاه اجرایی می‌تواند تصمیم به بازنشستگی وی بگیرد. اما این تصمیم باید با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و با توجه به شرایط کاری کارمند انجام شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائه‌شده
به‌طور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه می‌شود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با درود ، هرچند طبق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه های اجرایی اختیار دارد که کارمند تخصصی خود را که به ۳۰ سال سابقه رسیده به دلیل نیاز شدیدی که به تخصص او دارد بازنشسته نکند ولی باید شرایط کاری کارمند را درنظر بگیرند و بصورت موقت باشد
