لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
دریافت سنوات حین کار آیا علی‌الحساب می‌باشد یا قطعی برای کارمند با قرارداد رسمی؟
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، سنوات یا مزایای پایان کار به عنوان یک حق قانونی برای کارمندانی که با قرارداد رسمی یا غیررسمی مشغول به کار هستند، در نظر گرفته شده است. پرداخت سنوات عموماً به عنوان پایان‌کار و هنگام قطع همکاری انجام می‌شود. اما در برخی موارد، ممکن است کارفرما با توافق با کارمند، سنوات را به صورت دوره‌ای و در حین کار به عنوان علی‌الحساب پرداخت کند.
در صورتی که سنوات به صورت علی‌الحساب پرداخت شود، در پایان کار باید محاسبه نهایی انجام شده و تسویه حساب کامل صورت گیرد. بنابراین، پرداخت سنوات در حین کار به صورت علی‌الحساب تلقی می‌شود و در پایان کار نیاز به تسویه نهایی دارد.
با سلام
وقت بخیر
با توجه به این که سنوات در پایان کار باید محاسبه نهایی گردد و تسویه حساب کامل صورت گیرد. بنابراین، پرداخت سنوات در حین کار به صورت علی‌الحساب تلقی می‌شود و در پایان کار نیاز به تسویه نهایی دارد.
با سلام و عرض ادب خدمت شما دوست گرامی ، به توافق طرفین بستگی دارد
با سلام
بستگی به توافق طرفین دارد
سلام سنوات کار ارتباطی به رسمی وموقت بودن ندارد درصورتی که بالاتر از یک سال درکارگاهی مشغول بوده اید بهتون سنوات تعلق می گیرد
درود به توافق طرفین بستگی خواهد داشت
