لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
توقیف عیدی و پاداش پایان سال مگر جزو همان مزایای کارمند محسوب نمی‌شود؟
توقیف عیدی و پاداش از طرف اسناد بابت مهریه نباید یک‌چهارم باشد؟
بر اساس قانون اجرای محکومیت‌های مالی، تمام مزایا و درآمدهای کارمند، از جمله عیدی و پاداش، می‌تواند برای پرداخت مهریه توقیف شود.
با این حال، طبق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، یک چهارم حقوق و مزایا مشمول توقیف برای پرداخت مهریه است، مگر اینکه محکوم‌علیه درآمد دیگری نداشته باشد که در این صورت تا یک سوم نیز می‌تواند توقیف شود.
بنابراین، عیدی و پاداش پایان سال نیز به عنوان جزئی از مزایای کارمند، مشمول این محدودیت می‌شوند.
سلام
بله تحت عنوان مزایا قابل توقیف است
با سلام یک چهارم دریافتی قابل توقیف است
عرض سلام و احترام، یک چهارم از خالص دریافتی قابل توقیف است
سلام وقت بخیر ،یک چهارم از مجموع دریافتی در هرماه قابل توقیف است
سلام
به طور کلی یک چهارم از کل دریافتی قابل توقیف است
سلام یک چهارم از مجموع دریافتی در هرماه قابل توقیف است.
