آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در شرکتی مشغول به کار هستم و برای قراردادم باید سفته حسن انجام کار بدهم. در بخش تاریخ نوشتم "سفته برای حسن انجام کار" و در زمان تحویل از من قبول نکردند و گفتند بخش تاریخ باید خالی باشد.
راه جایگزین یا روشی برای جلوگیری از سوءاستفاده کارفرما چیست؟ آیا میتوان طوری تنظیم کرد که بخش تاریخ خالی باشد؟
برای جلوگیری از سوءاستفاده از سفته حسن انجام کار، چند راهکار وجود دارد:
۱. ذکر عبارتی خاص: در بخش مربوط به "دلیل صدور سفته" میتوانید عبارتی مانند "برای حسن انجام کار طبق توافق در قرارداد" را ذکر کنید. این اقدام میتواند به محدود کردن استفاده نادرست کارفرما کمک کند.
۲. استفاده از رسید: هنگام تحویل سفته به کارفرما، یک رسید دریافت کنید که در آن مقدار و شماره سفته و هدف از صدور ذکر شده باشد.
۳. امضای قرارداد: بهتر است قراردادی داشته باشید که شرایط و دلایل ارائه سفته در آن مشخص باشد و به امضای هر دو طرف برسد.
بر اساس ماده ۳۱۸ قانون تجارت، سفته باید دارای تاریخ باشد، اما در عمل ممکن است کارفرما تقاضا کند که بخش تاریخ سفته خالی بماند. در این صورت، میتوانید با استفاده از راهکارهای مذکور و همچنین مشورت با یک وکیل، از حقوق خود محافظت کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام.
متوجه نگرانی شما درباره سفته حسن انجام کار هستم. این موضوع برای بسیاری از کارمندان در ایران چالشبرانگیز است.
چرا کارفرما تاریخ خالی میخواهد؟
کارفرماها معمولا خواستار سفته با تاریخ خالی هستند تا در صورت نیاز، خودشان تاریخ را وارد کنند. این موضوع میتواند نگرانکننده باشد زیرا:
امکان سوءاستفاده و وصول سفته حتی پس از پایان قرارداد وجود دارد
کارفرما میتواند در هر زمانی سفته را به اجرا بگذارد
راهکارهای قانونی برای محافظت از خود
تنظیم تعهدنامه جداگانه: یک تعهدنامه رسمی بین شما و کارفرما تنظیم کنید که در آن شرایط استفاده از سفته به طور دقیق ذکر شود.
تصریح در قرارداد کار: در متن قرارداد اصلی کار، بندی اضافه کنید که شرایط استفاده از سفته را مشخص میکند.
رسید دریافت سفته: از کارفرما رسیدی بگیرید که در آن ذکر شده سفته فقط برای حسن انجام کار است و پس از پایان قرارداد باید عودت داده شود.
تنظیم صورتجلسه: هنگام تحویل سفته، صورتجلسهای با حضور شاهد تنظیم کنید که هدف از سفته را مشخص میکند.
ثبت در ظهر سفته: میتوانید در ظهر سفته شرایط استفاده از آن را بنویسید و امضا کنید.
نکات مهم
سفته یک سند تجاری رسمی است و بهتر است با مشورت یک وکیل متخصص حقوق کار اقدام کنید
تاریخ خالی در سفته از نظر قانونی اشکالی ندارد، اما شما باید با راهکارهای دیگر از خود محافظت کنید
در صورت امکان، مبلغ سفته را معادل تعهدات واقعی خود درخواست کنید، نه بیشتر
با سلام
باید در قسمت تاریخ حسن انجام کار قید شود
در وجه حامل نباشد
شماره سفته در قرارداد قید شود
کپی تهیه شود
در قرارداد قید شود این شماره سفته بابت حسن انجام کار هست