لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام وقت بخیر، می‌خواستم بدونم حق سنوات پایان کار به چه صورتی محاسبه میشه؟ مثلا برای ۲ سال و نیم کار در شرکت چقدر حق سنوات به من تعلق می‌گیره؟
براساس ماده ۲۴ قانون کار، کارگرانی که حداقل یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق پایه خود به عنوان حق سنوات دریافت خواهند کرد.
برای محاسبه حق سنوات برای ۲ سال و نیم کار، ابتدا باید حقوق پایه ماهیانه خود را تعیین کنید. سپس حقوق یک ماه را ضربدر ۲.۵ کنید تا حق سنوات شما محاسبه شود.
بادرود
حق سنوات پایان کار برابر است با یک ماه آخرین حقوق کامل (پایه + مزایا) برای هر سال سابقه.
برای ۲ سال و نیم کار، معادل ۲.۵ برابر حقوق ماهانه‌ات به‌عنوان حق سنوات بهت تعلق می‌گیره
«در صورت خاتمه قرارداد کار، کارگر نسبت به هریک از سال‌های سابقه کار در کارگاه (اعم از متوالی یا متناوب)، معادل یک ماه آخرین مزد به عنوان مزایای پایان کار (حق سنوات) دریافت خواهد کرد.»
درود وقت بخیر برای هر سال کار یک ماه حقوق در نظر گرفته می شود.
با سلام و عرض ادب ،به میزان هر سال یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود
با سلام سنوات به میزان هر سال یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود
سلام 🌱
فرمول محاسبه «سنوات پایان کار» (مزایای پایان خدمت) بسیار ساده است؛ ماده ۲۴ قانون کار می‌گوید:
برای هر سال سابقه = حداقل معادل یک ماه «آخرین مزد ثابت یا مبنا»
برای کسری سال = به همان نسبت کسری (تناسبی)
بنابراین:
۱) مزد ثابــت یا مبنا چیست؟
مجموع مزد پایه + مزایای ثابت ماهانه‌ای که بابت آنها حق بیمه داده میشود (حق جذب، فوق‌العاده شغل، مزد سنوات ماهانه و …).
عیدی، بن کارگری، حق مسکن و خواربار نقدی (اگر جداگانه داده شود) جزو مزد ثابت نیستند.
۲) سابقه شما: ۲ سال و ۶ ماه
– ۲ سال کامل → ۲ × ۱ ماه مزد
– ۶ ماه (= نصف سال) → ۰٫۵ × ۱ ماه مزد
جمعا ۲٫۵ برابر «آخرین مزد ماهانه ثابت» به شما تعلق می‌گیرد.
فرمول ریاضی
سنوات = (سال‌های کامل × ۱) + (ماه‌های ناقص ÷ ۱۲) × ۱
سپس نتیجه را در «مزد ماهانه» ضرب کنید.
مثال عددی با حداقل‌های مصوب ۱۴۰۳
فرض کنیم حقوق پایه شما همان حداقل مزد ماهانه ۱۴۰۳ است: ۸،۶۸۲،۱۴۰ تومان
سنوات = ۲٫۵ × ۸،۶۸۲،۱۴۰ ≈ ۲۱،۷۰۵،۳۵۰ تومان
(اگر مزد ماهانه‌تان بیشتر است، همان رقم را جایگزین کنید.)
۳) نکته‌های تکمیلی
• سنوات باید حداکثر ظرف ۱ ماه از تاریخ خاتمه قرارداد پرداخت شود؛ دیرکرد مشمول «خسارت تاخیر تادیه» است.
• اگر طی سال، «مزد سنوات ماهانه» (حق سنوات مستمر) می‌گرفته‌اید، این مبالغ از رقم نهایی سنوات «کسر» میشود، چون قبلا به شما پرداخت شده است.
• پرداخت سنوات مشروط به نوع قطع همکاری نیست؛ اخراج، استعفا، اتمام قرارداد و حتی فوت یا ازکارافتادگی شامل می‌شوند.
• برای کارگران ساعتی یا نوبتی، «میانگین مزد ثابت ۹۰ روز آخر» ملاک است.
چک‌لیست کاری
۱) فیش یا حکم حقوقی دو ماه آخر را بردارید و عدد «مزد ثابت» را پیدا کنید.
۲) آن عدد را در ۲٫۵ ضرب کنید.
۳) اگر در طول خدمت «سنوات ماهانه» گرفته‌اید، جمع آن را کم کنید.
۴) معادل ریالی را در نامه تسویه حساب بنویسید و از کارفرما مطالبه کنید.
اگر اختلاف به هیات‌های تشخیص/حل اختلاف اداره کار کشید، همین فرمول ملاک رای خواهد بود. موفق باشید 🌷
